Забыли пароль?

360° BSS Around Попробовать оценить 10 сотрудников

Онлайн оценка
сотрудников и организаций

Провести оценку

(495) 796–55–99

hi@bssl.ru
Скачайте наш буклет
236 KB, PDF

Как это работает?

Обучение работе с системой не займет много времени. Посмотрите ознакомительный ролик.
Отзыв ОАО «Газпром нефть»

 

Компания ОАО «Газпром нефть» на протяжении 2011, 2012 и 2013 гг. сотрудничала с ООО «Би Эс Эс Эл» в области оценки сотрудников группы компаний ОАО «Газпром нефть».
Все отзывы

Психометрика

Статистический контроль достоверности ответов и дифференцирующей силы вопросов.

Насколько удачно выбрана модель компетенций? Подходят ли вопросы опросника для оценки именно ваших сотрудников? Как снизить влияние субъективности на результаты? Что будет, если многие сотрудники будут завышать оценки своим друзьям?

Обо всем этом «думает» система психометрики bss-around, или, иначе, система статистического контроля достоверности результатов.

Во время дистанционного тестирования проблемного подразделения почти половина сотрудников устроила «флешмоб» — намеренное заполнение опросников на «одни пятерки». В любом опросе это означало бы полную потерю смысла. Но, как ни странно, система статистического контроля (психометрики) позволила получить не только достоверные, но и очень интересные результаты.

Во-первых, система снизила вес оценок от людей, которые ставили всем одни пятерки. Поскольку так вели себя не все (на практике от трети до половины честных ответов уже обеспечат достоверность), то удалось получить значимые рейтинги сотрудников по всем необходимым критериям. Статистический «шум» был успешно отфильтрован.

Во-вторых, система вывела «рейтинг недостоверности» — проставила «красную метку» людям, которые заполняли опросник или случайным образом, или же ставили всем подряд одну оценку.

В-третьих, оказалось, что те, кто ставили всем «пятерки», все же одному или двум коллегам ставили «двойки». На фоне всеобщей «любви» такие оценки, вероятно, указывают на конфликт или потенциальный конфликт («против кого дружат»), и система сочла необходимым сообщить об этом (отображается красным «клювиком» на стрелках в эгоцентрических сетях).

Таким образом, психометрика не только контролирует достоверность, но и сообщает о тех, кто максимально пытается на эту достоверность повлиять.

Но это ещё не все.

Невозможно заранее знать, какие из вопросов методики лучше всего работают именно для вашей компании. Поэтому система отбирает те вопросы, по которым наблюдается наиболее сильная дифференциация сотрудников, и этим вопросам придает больший вес. В результате возможные ошибки при выборе критериев оценки будут «сглажены» более избирательным отношением к поставленным баллам, и рейтинги получатся более достоверными.

Система психометрики прошла тестирование на нескольких десятках опросов (мы сравнивали результаты без нее и с ней в тесном общении с представителями исследуемых компаний, и подбирали коэффициенты). Она по умолчанию включена в систему, и работает во всех наших проектах оценки, помогая вам получать максимально достоверные результаты.

У BSSL - новый продукт и новый сайт: bssl.ru

Перейти на новый сайт? Вы всегда можете вернуться на bss-around.ru

Перейти
Остаться
Электронная почта: hi@bssl.ru
Телефон в Москве: +7 (495) 796-5599
BSSL © ООО «Бизнес Софтвер Солюшенс», 2005-2017
ОГРН 1057749634568
All rights reserved
www.bssl.ru