/ Примеры отчетов
По результатам оценки сотрудников система BSS Around формирует два типа отчетов: корпоративный (один документ в формате PDF для всей организации) и индивидуальный — персональный отчет для каждого сотрудника.
Если в корпоративном отчете наиболее важны рейтинги сотрудников по компетенциям, то в персональном для сотрудника наиболее важна обратная связь от коллег. По каждому из вопросов «360 градусов плюс» сотрудник увидит, сколько человек поставили ему максимальный балл, сколько — средний, и т.д. Можно увидеть, по каким вопросам коллеги сошлись во мнении о нем, а по каким их мнения разделились. Кто именно из коллег какие оценки поставил узнать не сможет никто, включая координатора проекта.
Индивидуальный
Содержит результаты оценки отдельного сотрудника вашей организации, предназначен для индивидуального изучения. В индивидуальный отчет включаются только результаты «360 градусов плюс». Несмотря на рекомендательный характер отчета, это отличный инструмент для выделения сильных и слабых сторон сотрудника, его роли в работе организации и обозначения направления дальнейшего развития как профессиональных, так и коммуникативных навыков. Персональный отчет — обратная связь для сотрудника.Мы предлагаем Вам на выбор два варианта индивидуального отчета. Они отличаются формой представления оценок участников. В отчете первого типа участник увидит свои оценки по 5-балльной шкале с указанием, насколько сильно его результат отличается от среднего результата по компании. Альтернативный вариант индивидуального отчета сотрудника строится на основе рейтинг-баллов (так же, как и корпоративный отчет).
Вы можете ознакомиться с примерами обоих вариантов и выбрать наиболее подходящий для Вас. Если Вы затрудняетесь с выбором, мы рекомендуем остановиться на первом варианте, как наиболее простом для понимания (именно этот вариант отчета будет создаваться в системе, если Вы проводите проект самостоятельно). Кроме того, если Вы хотя бы по одной из выбранных компетенций оцениваете менее 20 сотрудников, лучше также остановиться на первом варианте.
Скачать пример отчета (вариант 1, на основе оценок по 5-балльной шкале)
- Оценки сотрудника по компетенциям
- Диаграмму компетенций сотрудника
- Анализ оценок по индикаторам
- Список сильных и слабых сторон, рекомендации
- Анонимные отзывы коллег
- Анализ поставленных сотрудником оценок
- Подробные объяснения
Корпоративный
Содержит сводные данные по результатам оценки всех сотрудников вашей компании. Включает как резульаты «360 градусов плюс», так и результаты «Азимута». Корпоративный отчет — средство анализа рабочих взаимодействий сотрудников, дающее основания для принятия организационных решений.- Рейтинги сотрудников по результатам «Азимута»
- Рейтинги сотрудников по компетенциям
- Сводные результаты каждого сотрудника
- Эгоцентрические сети рабочих взаимодействий
- Подробные объяснения
Телефон в Москве: +7 (495) 796-5599
Телефон в Санкт-Петербурге: +7 (812) 943-5511
© ООО «Бизнес Софтвер Солюшенс», 2008